Бізнес Економіка

Использование гештальт-подхода в работе с организациями 23705

Организации исполняют операционную функцию в любом государстве. Они также являются местом, где люди осознают свою уникальность и формируют ответственное отношение к миру. По сути, они служат границей контакта между людьми и обществом.
Эта книга представляет собой свод практического опыта и теоретических размышлений группы квалифицированных тренеров, коучей и консультантов, которые в течение многих лет используют гештальт-подход в своей работе с организациями. Каждая глава книги сопровождается комментарием эксперта в организационной и/или гештальт-сфере. Такая структура обеспечивает как диалектическую систему координат гештальт-терапевтической работы в организациях, так и практические инструменты работы в различных ситуациях. Гештальт-концепты существенно способствуют поддержанию и заботе об организационной работе.
Книга адресована всем организационным практикам, коучам, консультантам и психотерапевтам, которые стремятся совершенствовать свои навыки и помогать людям жить лучше и качественно исполнять свои обязанности в организациях, частью которых они являются.
Цель этой книги - поддержать в каждом из нас чувство активной приверженности обществу и сделать возможным творческий вклад в него.

Предисловие 11
Введение (От редакции) 16
Признательность 23
ЧАСТЬ I. Основы гештальт-подхода к организациям (перевод - И. Прендецкая) 25
Основные принципы использования гештальт-подхода в организациях. Психотерапия в применении к работающему миру или самостоятельная профессия? (Маргерита Спаньоло Лобб и Франц Мелмейстер) 27
Гештальт-подход к работе с организациями (Джозеф Мельник) 57
Гештальт-антропология для бизнеса: как смотреть в лицо глобализации, одиночеству и производству (Пьетро Андреа Кавалери) 76
Что ценится? Размышления об организационном консультировании в гештальт-стиле (Малкольм Парлетт) 102
Индивидуальное и организационное благополучие. Сущность поля (Маргерита Спаньоло Лобб) 120
ЧАСТЬ II. Организационное развитие и коучинг (перевод - И. Прендецкая) 153
Феноменологическое исследование в организациях (Дан ван Бален) 155
Комментарий Торе Густавсена 171
Поддержка диалогического лидерства. Роль консультанта (Талия Бар-Джозеф Левин) 176
Комментарий Наума Лиотаса 196
Достижение присутствия команды: гештальт-подход к коучингу междисциплинарных команд (Мари-Энн Чидиак и Ники Бертон) 200
Комментарий Рика Маурера 221
Благополучие рабочей группі компании. Эмоции и отношения как компас. Опыт работы с моделью гештальт-консультирования Маргариты Спаньоло Лобб {Анджела Пенья) 224
Комментарий Габриэле Венузино 243
Параллельные процессы в коучинге и организационном консультировании {Франц Мелмейстер) 247
Комментарий Франка Янсдама 264
ЧАСТЬ III. Как работать с критическими проблемами в организациях (перевод - И. Прендецкая) 269
Полет вслепую: сталкиваясь с травмой в организациях {Салли Денэм-Вон и Кейт Гленхоумс) 271
Комментарий Бриджит Джоллифф и Мэгги Марриотт 294
Работа с конфликтами внутри организаций (Элиза Мордокко и Карло Кова Буонвино) 300
Комментарий Мары Горли 322
ЧАСТЬ IV. Гендер и вопросы культуры (перевод - Т. Водяницкая) 327
Когда мужчины и женщины работают вместе:глубинный анализ динамического поля {Сью Конграм) 329
Комментарий Джуд Эллиман 352
Изменение культуры на рабочем месте в контексте истории, разнообразия и трансформации государственной службы Южно-Африканской Республики {Шантеллъ Уайл) 355
Комментарий Шанила Харичарана 381
Послесловие {Сабрина Дойч Саламон) 388
Биографические заметки 393
Приложение. Дополнительная литература о гештальт-подходах в работе с организациями 404